Приказ о перемещении работника в другой офис образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Очень часто перемещение работника путают с переводом.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Перемещение работника

Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст. В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т. Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно.

А значит, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, и наказать его за это нельзя определение Мособлсуда от Отказ трудящегося выполнять приказ о перемещении может быть расценен как дисциплинарный проступок определение ВС РФ от Отличие перемещения на другое рабочее место или в другой отдел от перевода Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления.

Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о том, что в данном случае работодатель осуществил перевод истицы на работу из отделения N 4 в отделение N 2, а не ее перемещение, поскольку изменено конкретное структурное подразделение отделение N 4 , оговоренное в трудовом договоре Б. Суд указал, что существенные условия трудового договора истицы изменились, следовательно, в данной ситуации перемещение в иное структурное подразделение следует считать переводом, который возможен только с согласия работника.

Письменного согласия о своем переводе в отделение N 2 истица не давала. При таких обстоятельствах суд признал приказ ГУЗ от Однако суд разъяснил, что такая смена марки автомобиля является перемещением, а не переводом, поскольку трудовая функция сохранилась в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором.

Следовательно, согласие работника не было нужно, его требования ничем не обоснованы Апелляционное определение от Из этого судебного решения следует, что если при изменении места выполнения трудовой функции не изменяется ни одно условие трудового договора, то данный случай может быть квалифицирован в качестве перемещения, а оно возможно без согласия работника.

Обратите внимание! Частью 4 ст. Суд установил, что местом работы С. Впоследствии работодатель подготовил уведомление о перемещении С. При реорганизации, не связанной с изменением наименования подразделения, осуществить перемещение возможно, но в отношении не всех работников.

Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе.

Охрана труда и перемещение По общему правилу при приеме на работу работника наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда ст. В этом случае изменение данного условия не может быть признано перемещением, поскольку меняется существенное условие трудового договора, признанное таковым соглашением его сторон.

Вторым возможным случаем перемещения работника в ч. ТК РФ названо поручение работнику работы в другом структурном подразделении в той же местности.

Однако в ч. Причем из данной нормы вовсе не следует, что существенным данное условие становится после его включения в текст письменного трудового договора. Данное условие в качестве существенного определено в ТК РФ. Поэтому рассматриваемое условие является существенным в силу прямого указания в законе. Можно ли такие действия нанимателя считать перемещением? Производится ли запись в трудовых книжках работников отдела? Вносятся ли изменения в контракты работников?

В данной ситуации следует исходить из определения перемещения, приведенного в ст. При перемещении изменяется рабочее место, которое может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного , механизм или агрегат при сохранении условий труда, обусловленных трудовым договором. Трудовая функция работника работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией остается прежней.

ТК РФ — за прогул, совершенный Он отказался выполнять данную работу, которая не входила в его трудовые обязанности. Кроме того, он не имел допуска для работы на сучкорезной машине. В связи с этим он ушел с работы. Суд первой инстанции удовлетворил иск, что судом второй инстанции признано правильным 7. Библиографический список 1. Апелляционное определение Московского городского суда от Режим доступа ограничен. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Однако в этой же норме сказано о том, что перечисленные изменения условий труда не должны влечь за собой изменений трудовой функции и существенных условий трудового договора.

Следовательно, в определенных случаях и названные изменения могут повлечь за собой изменение существенных условий трудового договора. Любое предприятие — это живой организм, в котором постоянно происходит движение клеток-сотрудников.

Сотрудников принимают, увольняют, переводят на другую должность, перемещают на новое место. Чем они различаются? В большинстве случаев перевод требует согласия работника. При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции.

И, как видно из ч. Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение. Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. Следовательно, работодатель может переместить работника в любое структурное подразделение, не изменяя трудовую функцию перемещаемого.

Это подтверждается и судебной практикой. В частности, Ленинградский областной суд указал: если при заключении трудового договора структурное подразделение, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности, сторонами не определено, действия работодателя по перемещению данного работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия правомерны Определение от Ну и главное, о чем нужно помнить, — работодатель не должен изменять в одностороннем порядке условия трудового договора, иначе изменение трудового статуса работника не будет относиться к перемещению.

Перечень обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, установлен ст. Достаточно издать приказ о перемещении. Основанием для его составления может стать служебная записка начальника структурного подразделения.

В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. При оформлении приказа о перемещении организация может по собственному выбору:. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту.

Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций ст. Нужен или нет приказ на перемещение? Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре , расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч.

ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Исходя из данной нормы можно сказать, что при перемещении могут измениться рабочее место, структурное подразделение работника или агрегат, на котором он трудится.

Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора. Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины. Правильно квалифицируем перемещение Чтобы работодатель понял, сможет ли он осуществить перемещение, нужно изучить трудовой договор с конкретным работником. Вместо приказа может быть составлено уведомление о перемещении, которое подписывается непосредственным руководителем работника и является обязательным для работника.

Также используется письменное распоряжение непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица. Чтобы начальник отдела, цеха, лаборатории или иной руководящий сотрудник мог издавать такие распоряжения, это полномочие необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Указание о перемещении дается устно.

Об этом говорится в части 3 статьи Запрет на перемещение Запрещается перемещать сотрудника, если работа в новых условиях противопоказана ему по состоянию здоровья ч. Отличие перемещения от перевода Перемещение следует отличать от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации.

Правила оформления переводов и перемещений различны. Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции. Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья.

Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом. Нанимателю потребовалось перевести работника в другое структурное подразделение, но возник вопрос, что это будет: перемещение или изменение существенных условий труда.

На этот вопрос мы ответим в статье. В магазине планируется прекращение функционирования одной из касс. В связи с этим организация не сможет обеспечить выработку рабочего времени всеми кассирами. Минск, ул. Наниматель планирует одного из кассиров перевести в другой магазин с сохранением должности и функционала, поскольку там планируется освобождение штатной единицы. Магазины являются структурными подразделениями организации не обособленными , территориально расположенными в одной местности. С использованием каких норм ТК необходимо изменять договорные условия труда норм ст.

Ответ: В приведенной ситуации необходимо оформлять перемещение работника в соответствии со ст. Законодательством предусмотрено, что наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той специальности, квалификации или должности, которые определенны в трудовом договоре. При этом изменением существенных условий труда признается :. Поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте осуществляется посредством перемещения, если в совокупности имеют место следующие условия :.

Рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Перемещение сотрудника в другое структурное подразделение

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным.

Приказ о переводе на другую должность

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Приказ - это волеизъявление руководителя организации, фирмы, предприятия, обличенный в письменную форму и направленный решать важные и необходимые вопросы, касающиеся деятельности организации. Приказы, связанные с оформлением трудовых отношений, хранятся в организации 75 лет.

Приказ о перемещении работника образец бланк

Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст. В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т. Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно. А значит, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, и наказать его за это нельзя определение Мособлсуда от Отказ трудящегося выполнять приказ о перемещении может быть расценен как дисциплинарный проступок определение ВС РФ от Отличие перемещения на другое рабочее место или в другой отдел от перевода Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления.

Перевод в другой офис: споры

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы.

Перемещение работника: оформляем правильно

.

Приказ о переводе работника на другую должность

.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Алексей

    Я одно не могу понять.как Вы можете людям голову забивать не разобравшись в этом.я вчера семь машин снял с регитры в Каунасе.на одну получил транзитный номер.

  2. Конкордия

    Благодарю Вас Андрей Михайлович за ваши видео!

  3. exdocar

    Космос WestКто старое помянет, тому глаз вон. А кто забудет оба.

  4. Милица

    Лучше звоните Тарасу!

  5. Наталия

    Такие как вы приближают вторые 90-е. Когда говорят что полиция бездействует вступают в силу пацаны.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных