Как уволить дистанционного работника с изменением условий договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В данной статье речь пойдёт об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения. Отношения по дистанционному труду традиционно относят к нетипичным формам занятости, по критерию организации трудового процесса они отличаются от стандартной занятости, предполагающей постоянную работу у одного работодателя на находящемся под его прямым или косвенным контролем рабочем месте. Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе При заключении трудового договора дистанционного работника с работодателем в первую очередь необходимо обратить внимание на пункт договора, который описывает порядок увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Важно, чтобы эти пункты не противоречили трудовому законодательству и не ущемляли права сторон договора, также не стоит забывать про ст.

Он даст преимущества работникам, а вот у работодателей появятся новые обязанности, и им придется нести дополнительные расходы.

Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника? Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника документы.

В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

Он даст преимущества работникам, а вот у работодателей появятся новые обязанности, и им придется нести дополнительные расходы. Новый закон вступит в силу 1 января г. Разберемся, что изменится в лучшую сторону, а что — в худшую. Дистанционной удаленной работой считается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства при условии использования работодателем и работником для взаимодействия и работы информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета, и сетей связи общего пользования.

Сейчас в ТК РФ указано, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Законодатель разделил дистанционную работу на виды в зависимости от продолжительности. Так, она может выполняться:. Оформить дистанционную работу и обмениваться электронными документами станет проще.

Усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись работника понадобятся при заключении в электронном виде:. В остальных случаях можно будет обмениваться документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Главное, чтобы можно было обеспечить фиксацию факта получения стороной трудового договора документов в электронном виде. Сейчас для обмена электронными документами при дистанционной работе необходимо всегда использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.

И даже если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель все равно не позднее трех календарных дней после этого обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр договора на бумажном носителе.

В новом законе сохранилась обязанность работодателя по направлению бумажного договора, но сделать он это должен лишь по письменному заявлению работника, а не по умолчанию. Так что, хотя от бумажного документооборота полностью уйти не удалось, свободы у работодателей и работников в выборе способов взаимодействия станет больше. А если в них не прописаны особые правила, то работник сможет устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению.

Сейчас в ТК РФ указано, что работник сам определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не установлено трудовым договором.

Законодатель не произвел революционных изменений в сфере организации и охраны труда дистанционных работников. Поправками предусмотрено, что работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т. Если же сотрудник с согласия работодателя и в его интересах использует свои или арендованные оборудование и указанные средства, то работодатель выплачивает ему компенсацию и возмещает расходы, связанные с использованием такого имущества.

Сейчас в ТК РФ указано, что в трудовой договор можно включить условие об обязанности работника использовать имущество, предоставленное или рекомендованное работодателем, а также определяются порядок и сроки выплаты компенсации на случай использования работником своего оборудования. То есть обязанности работодателя законодатель сформулировал четче. Что касается охраны труда, то работодатель по-прежнему должен будет исполнять обязанности по:. Другие обязанности в сфере охраны труда можно не исполнять, если стороны не договорились об ином.

Будет полностью обновлена ст. В ней укажут, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Впрочем, это пояснение излишне, поскольку в ТК РФ и так говорится о том, что зарплата работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда, а не от того, где он выполняет свои обязанности; дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается ст. Сейчас ст. В ней установлено, что расторжение трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным этим договором.

Данная норма защищает работодателя от злоупотреблений со стороны недобросовестных работников. Если работник, например, систематически опаздывает и прогуливает, но периодически выходит на связь, работодателю будет непросто его уволить. С 1 января г. Придется руководствоваться новыми правилами и учитывать ограничения. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником будут установлены в новой ст.

Введение подобных ограничений означает, что компании должны тщательно подходить к разработке форм документов о дистанционной работе. Будь то трудовой договор, дополнительное соглашение к нему или локальный нормативный акт, обязанности работника, порядок его взаимодействия с работодателем, контроль за исполнением должностных обязанностей должны быть максимально детализированы, чтобы при необходимости можно было доказать проступки работника.

Именно поэтому новым законом была исключена такая свобода регулирования. До вступления в силу поправок Роструд постарался устранить этот пробел. Он указал, что дополнительные основания увольнения могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей или нарушением трудовой дисциплины.

Эта статья о руководстве Международной организации труда пригодится работодателям, чьи работники трудятся дистанционно. Работодатель сможет на время перевести сотрудника на дистанционную работу по своей инициативе в исключительных случаях, таких как катастрофа, авария, пожар, наводнение, эпидемия и т.

Согласия работника на это не потребуется. Но работодатель должен будет принять локальный нормативный акт о временном переводе его на дистанционную работу, содержащий, в частности:.

Таким образом, у работодателя появится много новых обязанностей, придется нести дополнительные расходы. Однако можно оценить положительно то, что теперь можно будет вводить простой при отсутствии возможности перевести сотрудников на дистанционную работу.

Как видим, нововведения неоднозначны. Для работников они скорее со знаком плюс, а вот бизнесу придется привыкнуть к новым правилам и ограничениям. В любом случае предупрежден — значит вооружен. Готовиться к вступлению в силу поправок и разрабатывать документы, регламентирующие дистанционную работу, следует уже сейчас.

Оформить подписку Стать экспертом. Дученко Ольга. Введение дополнительных оснований для дистанционной работы Дистанционной удаленной работой считается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства при условии использования работодателем и работником для взаимодействия и работы информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета, и сетей связи общего пользования.

Выполнение удаленной работы станет возможным на основании: трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору; локального нормативного акта, принятого работодателем по его инициативе в исключительных случаях. Классификация дистанционной работы Законодатель разделил дистанционную работу на виды в зависимости от продолжительности.

В настоящее время временная дистанционная работа в ТК РФ не предусмотрена. Упрощение порядка взаимодействия работника и работодателя Оформить дистанционную работу и обмениваться электронными документами станет проще. Усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись работника понадобятся при заключении в электронном виде: трудовых договоров; дополнительных соглашений к ним; договоров о материальной ответственности; ученических договоров о получении образования; а также при расторжении перечисленных выше договоров.

Детализация особенностей режима рабочего времени работника Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включат в рабочее время. Корректировка положений об организации и охране труда Законодатель не произвел революционных изменений в сфере организации и охраны труда дистанционных работников. Что касается охраны труда, то работодатель по-прежнему должен будет исполнять обязанности по: расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнению предписаний органов власти; обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомлению работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, предоставленным работодателем.

Ограничение возможности расторжения трудового договора по дополнительным основаниям Будет полностью обновлена ст. Читайте также. Работодатель не вправе ввести в организации простой, который означает паузу в рабочем процессе, и при этом требовать от работников выполнения прежних объемов работы на дому за меньшие деньги.

Отношения с органами государственной и муниципальной власти. Перевел деньги с иностранного кошелька — отчитайся! С г. Воронин Артем. Права автовладельцев. Самородов Ярослав. Защита прав потребителей. Можно ли вернуть автомобиль в салон? Возврат машины может оказаться даже выгодным. Если рыночная цена на такие авто поднялась, денег покупатель получит больше, чем заплатил. Сазонов Станислав.

Оформить подписку.

Дистанционная работа в 2021 году

С г. Работодатели больше не смогут указывать в трудовых договорах свои основания расторжения. Можно будет уволить дистанционного работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. При этом для подписания трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов работникам понадобится усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись. Раньше обязательно нужно было получать УКЭП, других вариантов не было. Президент РФ подписал закон с поправками о дистанционной работе.

Порядок изменения условий трудового договора с дистанционным работником

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. С 1 января года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс , регулирующие трудовые отношения в части дистанционной удаленной работы Федеральный закон от 8 декабря г. Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается. Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществленим им трудовой функции.

Дистанционная работа по-новому

.

Удалённые (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Удаленка» по Закону. Изменения в Трудовом Кодексе с 21 г.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных