Положен ли дополнительный отпуск водителю погрузчика

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается Правительством РФ. Однако пока такой порядок не утвержден, действуют нормы х гг. Такая несогласованность нормативно-правовой базы неминуемо приводит к возникновению вопросов правоприменения. Судебную практику рассмотрела Юлия Хачатурян, генеральный директор компании Nika, risk plan. Нормы законодательства о предоставлении дополнительного отпуска за вредные и или опасные условия труда Предоставлению ежегодного отпуска посвящена гл. Многие из ее норм касаются либо одновременно и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и дополнительных отпусков причем всех видов, в т.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. N ".

Таблица изменений в работе бухгалтера в году. Инструкция от Система Главбух: кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Положен ли водителю фронтального погрузчика дополнительный отпуск по вредности?

Для некоторых категорий работников, по роду своей трудовой деятельности занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, законодательство Украины гарантирует льготы и компенсации, в частности путем установления повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного количества дней к заслуженному отпуску.

Однако, к сожалению, никуда не деться от так называемых нюансов отечественного законодательства. Например, довольно жесткая позиция законодательства по поводу ряда условий возникновения права на получение работником дополнительного отпуска. Итак, об основных требованиях законодательства при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в теории и на практике читайте в этой статье. КЗоТ — Кодекс законов о труде от Для начала приведем общие правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков.

Сразу отметим, что ст. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. Кроме того, следует учитывать, что в расчет времени, дающий право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется согласно ст. Отметим, что список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором п. Однако п. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. При этом в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня , установленной для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Проведение аттестации рабочих мест для предоставления такого отпуска законодательство не требует. Работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов. Работники, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Обращаем внимание на то, что работа на компьютере не относится к категории вредных и тяжелых условий труда.

В соответствии со ст. На это обратило внимание Минтруда в письме от В стаж работы, дающий право на получение ежегодного дополнительного отпуска засчитываются следующие периоды:. Обратите внимание: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время фактической занятости в указанных условиях, а это значит, что в него не засчитывается , например, время нахождения работника на больничном , на курсах повышения квалификации и т.

Если работник переведен на работу, дающую право на дополнительный отпуск, а затем ему предоставляется ежегодный основной отпуск, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, будет засчитана только та часть основного отпуска, которая была предоставлена за период работы, дающий право на дополнительный отпуск.

Это значит, что их продолжительность, как и основных отпусков, продлевается на праздничные и нерабочие дни , приходящиеся на время таких отпусков ч. При выполнении соответствующих условий такие отпуска можно перенести и разделить ст.

А теперь обратим внимание на нюансы предоставления указанных дополнительных отпусков:. Однако в соответствии со ст. Таким образом, например, бухгалтер, работающий с ЭВМ, при этом его работа имеет ненормированный характер в соответствии с коллективным договором, может получить или до 7 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, или до 4 дней — за работу с ЭВМ;. При этом общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Далее в нашей статье уже на практике разберем ситуации применения норм законодательства в процессе предоставления ежегодных дополнительных отпусков. На предприятиях по производству цемента работники выполняют работы, которые относятся к разным профессиям и по которым предусмотрена разная продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.

Так, слесарь-ремонтник, занятый обслуживанием и ремонтом оборудования в цехах сухого помола, выжигания, сушки примесей и упаковки цемента дополнительный отпуск — 7 календарных дней , в связи с производственной необходимостью выполняет работу моториста-смазчика в цехах сухого помола дополнительный отпуск — 4 календарных дня и моториста-смазчика в цехах выжигания дополнительный отпуск — 7 календарных дней.

Как в таком случае рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для такого работника? Как вести учет отработанного времени на работах с вредными и тяжелыми условиями труда? В соответствии с п. Учет времени, отработанного по каждому виду работ, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. При этом дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени, в расчет которого включаются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

При этом указанная форма не предусматривает учет условий труда для определения права работника на предоставление ему дополнительного отпуска.

Таким образом, в отношении реализации установленных законодательных норм на практике отечественное информационное поле не содержит утвержденных инструкции и методики. Поэтому порядок учета и расчета рабочего времени по условиям и характеру труда разрабатывается на предприятиях самостоятельно. Второе — рассчитать суммарную продолжительность дополнительного отпуска при работе по разным профессиям.

Примерный алгоритм такого расчета может быть следующим:. Сидоренко Александр Иванович моторист-смазчик в цехах сухого помола. Сидоренко Александр Иванович моторист-смазчик в цехах выжигания. Далее приведем в таблице ориентировочную методику расчета продолжительности дополнительного отпуска для Сидоренко А. Таким образом, за фактически отработанные дни во вредных условиях труда Сидоренко А.

Но необходимо учесть, что в июле года такой работник был в ежегодном основном отпуске продолжительностью 20 календарных дней. Поскольку в соответствии со ст. Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска по этой должности на один календарный день:. Расчетная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска Сидоренко А.

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за работу на компьютере? Имеют ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда работники отдела информационно-технического обеспечения органа местного самоуправления? Имеет ли право на такой отпуск государственный служащий, который большую часть своего рабочего времени проводит за работой на ЭВМ? Напомним, что это максимальное количество дней дополнительного отпуска, которое может получить работник за работу на компьютере.

Таким образом, в соответствии со ст. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня , установленной для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Например, для оператора электронно-вычислительных машин продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Так, работник, работающий оператором электронно-вычислительных машин, будет иметь право на дополнительный отпуск за особый характер труда, если продолжительность его работы будет составлять не менее 20 часов в неделю т.

Если такой работник работает на условиях неполного рабочего времени например, 12 часов в неделю , права на дополнительный отпуск он не имеет. При предоставлении ежегодных отпусков должностным лицам органов местного самоуправления и государственным служащим необходимо учесть некоторые особенности.

Именно исходя из того, что государственные служащие относятся к категории работников, которым продолжительность ежегодного основного отпуска предусматривается отдельным законом , Минтруда в письме от Работница работала на должности младшей медицинской сестры областного наркологического диспансера на 0,75 ставки по совместительству. Будет ли иметь право указанная работница на дополнительный отпуск? В соответствии с позицией 29 разд.

Конкретное количество дней дополнительного отпуска для работников на предприятии, как правило, фиксируется в приложении к коллективному договору, в котором указывается перечень должностей предприятия, имеющих право на дополнительный отпуск, и определяется его продолжительность.

Совместители имеют право на отпуск наравне с другими работниками учреждений, организаций в том числе на дополнительный отпуск за особый характер труда. Но в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, когда работник фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Таким образом, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется только при фактической занятости в этих условиях не менее 0,5 ставки.

Значит, в данном случае работница имеет право на дополнительный отпуск за особый характер труда только за период, когда она работала на 0,75 ставки младшей медицинской сестры областного наркологического диспансера.

За время работы по этой же должности по совместительству на 0,25 ставки права на дополнительный отпуск за особый характер труда она не имеет, поскольку не выполняется одно из условий предоставления указанного отпуска, т. Работник принят на работу В июне года работник обратился в администрацию предприятия с заявлением о предоставлении ему с Какой продолжительности может быть предоставлен дополнительный отпуск работнику в данном случае?

Как указывалось выше, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Так, продолжительность указанного отпуска в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени следующим образом:.

Программист работает в учреждении на полной ставке, а также по такой же должности в этом же учреждении на 0,5 ставки. Коллективным договором учреждения должность программиста предусмотрена в перечне профессий и должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется в связи с этим дополнительный отпуск.

Имеет ли право такой работник на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в этом случае? Одним из основных условий установления работнику ненормированного рабочего дня является периодическое выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, т. Вспомним, что законодательством совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.

Таким образом, работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Поэтому, если работник после окончания работы по основной должности сразу приступает к выполнению работы по совместительству в одном учреждении , т. Соответственно он не имеет права и на получение дополнительного отпуска. Также не следует забывать об ограничении по установлению ненормированного рабочего дня. Согласно п. Следовательно, работник, работающий в учреждении на 0,5 ставки по совместительству , права на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеет.

Такую точку зрения разделяет и Минтруда в письме от Следует отметить, что и ранее, в письме от Поэтому им не может быть установлен ненормированный рабочий день. В штате предприятия работают водители легковых, грузовых автомобилей и автобусов. Какие дополнительные отпуска, связанные со спецификой трудовой деятельности, могут быть установлены водителям?

Водительский состав в соответствии с действующим законодательством имеет право на отдельные льготы и компенсации, связанные с трудовой деятельностью. Среди них — предоставление дополнительных отпусков за условия труда. Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют только некоторые категории водителей. За работу с НРД. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за НРД устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.

Дополнительный отпуск

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда водителю вилочного погрузчика работающему на фанерном производстве. Здравствуйте, Константин. В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, имеются следующие професии:. Транспортировщик и подсобный рабочий, непосредственно занятые транспортировкой и укладкой деталей и изделий в отделочных сборочно-отделочных и фанеровально-клеильных цехах — 6 дней.

Дополнительный отпуск за вредность в 2020 году: кому, как, когда

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение требований Федерального законодателя Правительством Российской Федерации 20 ноября г. Указанное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам а т т е с т а ц и и рабочих мест, следующие компенсации:. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Голосование:

Для некоторых категорий работников, по роду своей трудовой деятельности занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, законодательство Украины гарантирует льготы и компенсации, в частности путем установления повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного количества дней к заслуженному отпуску. Однако, к сожалению, никуда не деться от так называемых нюансов отечественного законодательства. Например, довольно жесткая позиция законодательства по поводу ряда условий возникновения права на получение работником дополнительного отпуска. Итак, об основных требованиях законодательства при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в теории и на практике читайте в этой статье. КЗоТ — Кодекс законов о труде от Для начала приведем общие правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Сразу отметим, что ст. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. Кроме того, следует учитывать, что в расчет времени, дающий право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется согласно ст.

Положен ли дополнительный отпуск водителю погрузчика в строительной фирме?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

.

Законодательные нюансы предоставления ежегодных дополнительных отпусков: рассматриваем на практике

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Башкирии осудили водителя погрузчика, который задавил парня: репортаж «Вестей» из суда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных