Сотрудник не согласен с графиком работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:. Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы — но может ли он это сделать без согласия сотрудника? Согласно действующему законодательству, а именно — статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно — в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст.

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье. Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Работников организаци письменно уведомили об установлении неполной 4-дневной рабочей недели. При этом некоторые работники не согласны работать в новом режиме. Как правильно оформить отказ? Возможно ли этих работников уволить в связи с сокращением штата? Решение об отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда каждый работник указывает в уведомлении.

Для увольнения в связи с сокращением штата в данном случае оснований не имеется. Статьей ТК определено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается существенными условиями труда ст.

Следовательно, установление работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом обязательным условием изменения существенных условий труда является продолжение работником работы по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в его трудовом договоре. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в сроки, установленные законодательством.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка ч.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Таким образом, работник, отказывающийся работать в режиме неполной рабочей недели, в уведомлении указывает этот отказ, на основании которого его увольняют по п.

В указанном случае не происходит сокращение штата работников, поскольку численность работников сохраняется. Соответственно, увольнять работников в связи с сокращением штата не представляется возможным.

Главная страница. HR и кадровая служба. Что делать, если вы не согласны с рабочим графиком? HR и кадровая служба Что делать, если вы не согласны с рабочим графиком? Добавить в избранное.

Что делать, если вы не согласны с рабочим графиком?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Взаимодействие с третьими лицами коллекторским агенством 1 ставка. Нарушены Права потребителей.

работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника

В соответствии со ст. Анна Андреева, да работодатель доводит до сведения работника график сменности за месяц. Анна Андреева, какой же вы эксперт? Вы даже не понимаете понятие смены графика и смены режима рабочего времени. Анна Худова, экспертом на данном сайте может назваться любой пользователь, поскольку при регистрации такая возможность предоставляется каждому. А поводу вопроса пользователя скажу, что режим работы может быть сменный, с ненормированным рабочим днем, с гибким графиком работы и т. Но в самом вопросе про смену режима рабочего времени не сказано.

Ежемесячная смена графика работы без основания

Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу. Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап! Защити свои права вместе с профсоюзом! Объединение профсоюзов Наши цели и задачи Структура объединения Поиск работы Документы объединения Бесплатные консультации Аудиторская помощь Юридическая помощь Информационно - техническая помощь Охрана труда и техника безопасности Помощь страховщика Помощь оценщика Кредитный консультант Судебная практика Методический материал О нас говорят Газеты профессиональных союзов Генеральная инспекция труда СПР Карта сайта. Поиск на сайте:. Поскольку вопрос был ОБЩИЙ, без уточнений, то и ответ будет ему под стать: Действительно, чаще всего график работы фиксируется в правилах внутреннего распорядка ПВТР и или трудовом договоре. Что может меняться в графике работы? Количество рабочих часов: - в рамках установленной законом 40 часов в неделю, в сторону уменьшения или увеличения.

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Оренбургская обл. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. При оформлении на работу по трудовому договору у меня была установлена ти часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - 24 часа.

Работников организаци письменно уведомили об установлении неполной 4-дневной рабочей недели.

Если сотрудник не согласен с составленным на месяц графиком работы, могут ли его заставить принудительно работать по этому графику? Могут ли менять график без согласия работника? Если да, то за какое время необходимо поставить его в известность?

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день. Я работаю в лечебном учреждении по трудовому договору бессрочное. В г. Мы не согласны. Вправе ли мы отказаться без увольнения из этой организации? Недавно в редакцию пришло это письмо, автор которого затронул очень важную тему: тему изменения графика работы в организации.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. singwarmho

    Куда звонить жаловаться, если в обменнике не хотят менять мелкие деньги?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных